Две важные особенности учебного курса
«Экономический» взгляд на процессы управления кадрами, в силу чего при его изложении специальное значение придается теориям фирмы и экономики труда. Даже в выборе социально-психологических аспектов изложения материала предпочтение отдается тем моделям, которые так или иначе приняты в экономических теориях.
Стремление высветить наиболее острые углы технологии управления кадрами в России. С этой целью изложение материала строится на постоянном обращении к оценкам опыта отечественных компаний авторитетными российскими и иностранными менеджерами и экспертами.
Наконец, подчеркнем главную трудность изложения учебного материала данного курса, которая поможет более продуктивно осмысливать и учебный материал, и реальные хозяйственные процессы.
Кол-во страниц:159
Язык:Русский
Издательство:Проспект
Введение. 3
Глава 1. Человек в фирме. 5
§ 1. Фирма и өе участники. 6
§ 2. Интересы и цели участников фирмы. 12
§ 3. Разделение труда и состав работников. 18
Глава 2. Цели управления кадрами и кадровая политика. 28
§ 1. Цели фирмы и цели управления кадрами. 30
§ 2. Интересы работников и цели фирмы. 40
§ 3. Кадровая политика: типы и факторы. 46
Глава 3. Обеспечение фирмы кадрами. 54
§ 1. Кадровая политика фирмы и способы обеспечения кадрами. 56
§ 2. Планирование кадров. 62
§ 3. Наем и увольнение работников. 68
§ 4. Подготовка и продвижение работников внутри фирмы. 81
Глава 4. Регулирование трудовых отношений. 92
§ 1. Договорная основа трудовых отношений. 94
§ 2. Управление рабочими группами. 102
§ 3. Регулирование доходов работников. 112
§ 4. Конфликты и их регулирование. 122
Глава 5. Власть в фирме: управление персоналом. 131
§ 1. Формы власти. 132
§ 2. Стили руководства. 144
Глоссарий. 152