Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки

Актянов Д. В. • 2010

ISBN 978-5-406-00057-1

Страниц 152

Язык Русский

Издательство КНОРУС

Просмотры 456

Доступ к книге Читайте онлайн, используйте демо-доступ и скачивание по условиям вашего тарифа.

Гость Регистрация Войти

О книге

Описание

<p>
Даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т.д. Рассмотрены правовые и налоговые аспекты проблемы. Особенность работы — приведение многочисленных примеров из практики, а также образцов готовых типовых документов, необходимых для разработки эффективных систем вознаграждения менеджеров высшего звена.
</p>
<p>
Для специалистов по управлению персоналом, собственников, руководителей компаний, консультантов и студентов вузов, обучающихся по экономическим и юридическим специальностям.
</p>

Введение. 5

Глава 1. Система вознаграждения как фактор сближения интересов топ-менеджеров и собственников.

Виды программ вознаграждения. 7

Роль эффективной системы вознаграждения в установлении успешного сотрудничества между топ-менеджерами и собственниками компании. 7

Общие подходы к структуре вознаграждения высшего менеджмента. 11

Виды программ вознаграждения высшего менеджмента в компании. 22

Рекомендуемые виды программ вознаграждения. 52

Глава 2. Краткосрочная программа вознаграждения — программа годового бонуса. 54

Основные параметры и механизм работы программы. 54

Налогообложение участников. 84

Глава 3. Долгосрочная программа вознаграждения — опционная программа «Акции с ограничениями». 87

Основные параметры и механизм работы программы. 88